Finalmente, os pagamentos de gratificações são concedidos ex gratia (latim para “por favor”), assim como os planos de aposentadoria para funcionários que já atingiram a idade especificada em determinadas organizações.
É essencial manter a transparência na rescisão de contratos de funcionários. O cumprimento das leis e regulamentos trabalhistas pode levar a disputas dispendiosas no Tribunal Industrial, que raramente atendem aos melhores interesses do empregador ou do empregado.
Compreender como as indenizações são calculadas é apenas um aspecto da criação de um pacote de indenizações. Também é essencial considerar as outras vantagens que deseja incluir no seu pacote geral.
O objetivo é apoiar o funcionário demitido financeiramente e de forma holística em sua saída da empresa. Como a maioria dos funcionários demitidos deseja encontrar novos empregos o mais rápido possível, a terceirização de serviços é um benefício crucial.
Separações alcançadas mutuamente – Quando um empregador não tem certeza se a demissão foi justa (se o empregado apresentar uma reclamação de rescisão sem justa causa, a responsabilidade recairá sobre o empregador em demonstrar que a demissão foi justa) ou quando o empregador deseja que o empregado concorde com acordos pós-emprego suplementares , alguns empregadores oferecem um pagamento ex gratia em troca da decisão de assinar um acordo de separação mútua.
Esta seria então uma separação mutuamente acordada, em vez de uma rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. A vantagem de um cálculo de separação mútua é que ele reduz a probabilidade de um funcionário apresentar um pedido de demissão sem justa causa. No entanto, a liberação de reclamações não impede que um funcionário apresente tal reclamação.