A fórmula básica para salários é a seguinte:
Salário Bruto = Número de horas trabalhadas no período de pagamento x salário por hora + gorjetas fixas, bônus e comissões para o período de pagamento
Por exemplo, os trabalhadores horistas podem receber um salário mínimo de 7,25 dólares como trabalhadores ocasionais num estaleiro de construção, trabalhando 40 horas por semana. O pagamento bruto semanal total, portanto, é 40 multiplicado por $ 7,25.
O cálculo do pagamento bruto para vendedores que recebem comissões é diferente. Por exemplo, uma concessionária de automóveis pode pagar uma taxa básica de US$ 10 por hora, mais uma comissão de US$ 250 por veículo vendido pelo vendedor. Se um vendedor trabalha 45 horas por semana e vende 5 carros, seu salário semanal bruto é de US$ 10 x 45 + (5 x US$ 250) = US$ 1.700.
Ao calcular a remuneração dos empregados, os empregadores precisam estar atentos às leis de salário mínimo em vigor em sua região. Embora a lei federal estabeleça o salário mínimo em US$ 7,25 por hora, os estados podem ter regras diferentes de salário mínimo. Por exemplo, em Wisconsin, o salário por hora de um funcionário que recebe gorjeta pode ser tão baixo quanto US$ 2,13 por hora. Por outro lado, Nova York estabelece uma taxa mínima fixa de US$ 15 por hora para todos os funcionários.
Calcular os salários brutos é um pouco mais desafiador se os funcionários trabalharem em horários flutuantes. Nestes casos, os empregadores devem estimar os salários brutos com base nas horas trabalhadas estimadas para chegar a um valor salarial anual. Eles podem então estimar um pacote médio de pagamento semanal ou mensal, deduzindo os ganhos estimados. Se o funcionário pagar mais do que deve, estará sujeito a um reembolso do IRS no ano fiscal seguinte.